CD&V

Regeling voor studentenwerk wordt eenvoudiger

March 26 2010, 8:36am

De wet rond studentenwerk stond al lange tijd ter discussie. Het systeem was niet flexibel genoeg en te weinig transparant. Dankzij het wetsvoorstel van senator Dirk Claes (CD&V) zijn die problemen nu van de baan.

De wet rond studentenwerk stond al lange tijd ter discussie. Het systeem was niet flexibel genoeg en te weinig transparant. Dankzij het wetsvoorstel van senator Dirk Claes (CD&V) zijn die problemen nu van de baan.Wat verandert er precies in het nieuwe systeem?Dirk Claes: ‘Vroeger kon een jobstudent 23 dagen werken in de vakantieperiode en 23 dagen buiten de vakantieperiode. Tijdens die twee periodes waren er ook verschillende bijdragen van toepassing. Dit is nu allemaal verleden tijd. Nu is er één systeem met één tarief. In het nieuwe systeem kan je 50 dagen werken over heel het jaar. Het zal ook mogelijk zijn om een contract voor een heel jaar af te sluiten, vroeger kon dit slechts voor een half jaar. Ook de controle zal efficiënter en makkelijker verlopen, aangezien de dagen waarop de jobstudent werkt nu per dag zullen worden bijgehouden.’Welke voordelen biedt het nieuwe systeem aan de jobstudent?Dirk Claes: ‘De student kan vier dagen meer werken per jaar, maar belangrijker is dat hij nu kan kiezen wanneer hij werkt. Een student kan ervoor kiezen om heel het jaar door te werken, maar ook om 50 dagen te werken in de vakantieperiode. Na de 50 gewerkte dagen kan de student gewoon verder werken volgens de normale sociale zekerheidsbijdragen van een gewone werknemer. Met andere woorden: het hele systeem is dus flexibeler en eenvoudiger geworden.’Wat zijn de pluspunten voor de werkgever?Dirk Claes: ‘De werkgever kan zijn jobstudenten nu een contract aanbieden voor een heel jaar. Dit bespaart de werkgever veel administratieve rompslomp. Als een student over het toegestane aantal werkdagen gaat, moet de werkgever enkel extra lasten betalen op de extra dagen die de student werkt, en niet op de reglementaire dagen zoals dit vroeger wel het geval was.’Is dit systeem geen bedreiging voor de gewone werknemer?Dirk Claes: ‘Studenten voeren meestal specifieke jobs uit waarvoor de werkgever moeilijk personeel vindt. Ze zijn dus geen concurrenten voor de gewone werknemer. Het nieuwe systeem is bovendien veel makkelijker controleerbaar voor zwartwerk (via het registratiesysteem Dimona). De nieuwe regeling zorgt ook voor de regularisering van de studentenarbeid die nu soms via het zogenaamde 'zwarte' circuit gebeurt. De werkgever en student zullen het risico om op zwartwerk betrapt te worden niet langer willen nemen, aangezien er nog maar weinig voordeel mee te halen valt. Dat een studentencontract voortaan voor een periode van een jaar in plaats van zes maanden kan worden afgesloten, is ook voor werknemers een voordeel: tijdens drukke piek- en vakantiemomenten doorheen het jaar zullen reguliere werknemers de mogelijkheid krijgen om ook eens vrij te nemen tijdens deze drukke dagen.’

                Dirk Claes