CD&V

Brugpensioen op 52 is fout signaal

May 28 2010, 5:50am

CD&V leeft mee met alle werknemers die getroffen worden door saneringen bij Carrefour en andere bedrijven. De overheid moet er alles aan doen om deze werknemers een goede begeleiding te garanderen.

CD&V leeft mee met alle werknemers die getroffen worden door saneringen bij Carrefour en andere bedrijven. De overheid moet er alles aan doen om deze werknemers een goede begeleiding te garanderen.Het is niet aan een politieke partij om te oordelen over één specifiek akkoord, maar alle generaties binnen CD&V betreuren dat het sociaal akkoord van Carrefour opnieuw naar het brugpensioen op jonge leeftijd grijpt en oudere werknemers als eersten van de arbeidsmarkt duwt.Marianne Thyssen (53 jaar): “Het raakt me persoonlijk als ik lees dat mensen die jonger zijn dan ik uit de arbeidsmarkt worden gestoten. Ik vind dat we ons daar als samenleving niet mogen bij neerleggen. Het brugpensioen kan soms een nuttige en zelfs noodzakelijke maatregel zijn, maar mensen van 52 jaar horen thuis op de arbeidsmarkt. Ik weiger hen op te geven."An Hermans (66 jaar): “Onderzoek heeft aangetoond dat brugpensioen het risico op armoede op latere leeftijd verhoogt. Bovendien zien we dat in België maar 1 op 3 55-plussers werkt. In Duitsland en Nederland is dat meer dan de helft. Waarom zou dat bij ons niet mogelijk zijn?”Pieter Marechal (27 jaar): “Niemand wint hierbij. Niet de betrokkenen, die worden uitgestoten uit de arbeidsmarkt. Niet de jongeren, die op termijn voor de factuur opdraaien. Niet de maatschappij, want heel wat ervaring gaat verloren en brugpensioen is een duur systeem. En finaal komen we arbeidskrachten tekort eenmaal de economie terug aantrekt. Jongeren kunnen zo een akkoorden niet langer aanvaarden.”CD&V houdt vast aan de doelstelling om meer mensen aan het werk te krijgen en langer aan het werk te houden, ook in crisistijden. De OESO bevestigde deze week dat de regeringen in ons land er goed in slagen om zoveel mogelijk jobs te redden in de crisis: 60.000 jobs werden gevrijwaard.We moeten tegelijk werk maken van langere loopbanen om onze sociale zekerheid op peil te houden. Dat is ook de Europese boodschap in de agenda EU2020. We moeten nog meer kansen bieden om te blijven werken: meer permanente vorming, een betere combinatie werk-gezin, financiële stimulansen. Maar we verwachten ook concreet resultaat. Het generatiepact voorziet een evaluatie in 2011, met de sociale partners. Als daaruit blijkt dat nog altijd te weinig oudere werknemers aan de slag zijn, moet het beleid worden bijgestuurd.

                Marianne Thyssen