CD&V

VDAB zoekt KMO's

January 12 2011, 2:51am

KMO’s zijn en blijven het kloppend hart van de Vlaamse economie. Het stijgend aantal vacatures bij de ondernemers is een belangrijke indicator voor de heropleving van onze economie. Alleen raken ze niet ingevuld. De VDAB haalde nooit de KMO-doelstelling van 60% voor haar jobaanbod. Vlaams Volksvertegenwoordiger Robrecht Bothuyne voelde minister Muyters aan de tand over het tekortschieten van de VDAB ten opzichte van de KMO’s en ziet kansen in de nieuwe beheersovereenkomst tussen de Vlaamse regering en de VDAB. Daarin moet de Vlaamse KMO’s een sluitende aanpak gegarandeerd worden.

KMO’s zijn en blijven het kloppend hart van de Vlaamse economie. Het stijgend aantal vacatures bij de ondernemers is een belangrijke indicator voor de heropleving van onze economie. Alleen raken ze niet ingevuld. De VDAB haalde nooit de KMO-doelstelling van 60% voor haar jobaanbod. Vlaams Volksvertegenwoordiger Robrecht Bothuyne voelde minister Muyters aan de tand over het tekortschieten van de VDAB ten opzichte van de KMO’s en ziet kansen in de nieuwe beheersovereenkomst tussen de Vlaamse regering en de VDAB. Daarin moet de Vlaamse KMO’s een sluitende aanpak gegarandeerd worden.In Vlaanderen zijn er ongeveer 120 000 werkgevers met minder dan vijftig werknemers en slechts 3 152 grote bedrijven, met meer dan 50 werknemers. Vlaanderen is dus bij uitstek een KMO-land. En ook die KMO’s moeten kunnen rekenen op VDAB om hen bij te staan bij hun recruteringsbeleid.Vlaams volksvertegenwoordiger Bothuyne wijst erop dat de VDAB niet enkel mag focussen op de aanbodzijde, maar ook moet inzetten op de vraagzijde. Werkgevers en zeker KMO’s, veelal zonder eigen personeelsdienst, moeten de nodige steun krijgen van VDAB om hun vacatures ingevuld te krijgen. Vlaanderen wordt immers een structurele knelpunteconomie. Werkgevers zullen dreigen het steeds moeilijker te hebben de juiste m:v voor de job te vinden. En de arbeidsmarkt trekt aan. De Nationale Bank verwacht voor 2011 in België bijna 30.000 extra jobs. In 2010 kwamen er al bijna 29.000 bij.In december 2010 ontving de VDAB 19 518 vacatures. In september waren dat er iets meer dan 25.000. Die daling is slechts het gevolg van het seizoenseffect. Het aantal vacatures lag in december namelijk 26,4 % hoger dan het jaar daarvoor. Voor de eerste elf maanden van 2010 ligt het aantal vacatures ongeveer 20 % hoger dan in 2009. In heel 2010 ontving de VDAB 262.280 vacatures. Dat is 20,5% meer dan in 2009. Vanaf maart was er elke maand een toename van het aantal ontvangen vacatures in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. De positieve trend die gestart is in maart hield dus heel het jaar aan.De VDAB heeft op dit ogenblik nog ongeveer 42.000 vacatures open staan. Dit cijfer stijgt maand na maand en is maar liefst 29,8% hoger dan eind 2009. Dat bewijst dat het voor de VDAB niet evident is om de toestroom van nieuwe vacatures om te zetten naar een snelle invulling ervan. In de nu aflopende beheersovereenkomst met de VDAB werden een aantal duidelijke doelstellingen met betrekking tot de vacaturewerking vooropgezet. 17 % van de gekende bedrijven moest bereikt worden. En inderdaad; VDAB heeft nooit meer vacatures genoteerd. Het aandeel van de KMO’s in het jobaanbod van de VDAB diende 60 % te bedragen. En vooral daar schiet VDAB tekort.Op vraag van Robrecht Bothuyne gaf de minister toe dat die doelstelling nooit gehaald werd. ‘Met 53% zitten we momenteel op een historisch dieptepunt’, zegt volksvertegenwoordiger Bothuyne “Na de sluitende aanpak voor werkzoekenden, waarbij alle werkzoekenden begeleiding en opleiding op maat krijgen, is het nu tijd voor de sluitende aanpak voor werkgevers. Alle werkgevers hebben recht op begeleiding van VDAB om te overleven in onze knelpunteconomie. KMO’s moeten daarbij de prioriteit krijgen.”In de nieuwe beheersovereenkomst tussen de VDAB en de Vlaamse overheid worden de doelstellingen voor de komende jaren vastgelegd. Vlaams volksvertegenwoordiger Bothuyne spoort minister Muyters dan ook aan om via die weg de vele KMO’s op een efficiëntere manier te bereiken. Minister Muyters wil in de nieuwe beheersovereenkomst inderdaad een sluitende aanpak voor werkgevers nastreven en het accent op de tevredenheid van de werkgevers over de vacaturewerking als doelstelling leggen. ‘Dit zou zeker een stap vooruit zijn’, besluit Bothuyne. 

                Robrecht Bothuyne